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                  业界声浪

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                  一亚博2021最新网址-官网推荐、不赚钱的员工太多

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                  公司员工分成两大类:赚钱的员工和不赚钱的员工。

                  赚钱的员工主要是指我们的销售和媒体开发人员亚博2021最新网址-官网推荐,他们属于具体职能部门亚博2021最新网址-官网推荐,为公司创造直接的效益(尤其是销售)。

                  不赚钱的员工主要是指我们的平台人员亚博2021最新网址-官网推荐,包括行政亚博2021最新网址-官网推荐、人事亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、财务亚博2021最新网址-官网推荐、后勤等,他们为“前线士兵”保驾护航亚博2021最新网址-官网推荐,提供后勤保障支持亚博2021最新网址-官网推荐,他们属于成本开支的部分亚博2021最新网址-官网推荐。

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                  二亚博2021最新网址-官网推荐、管理过头小公司

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                  三亚博2021最新网址-官网推荐、制度繁琐亚博2021最新网址-官网推荐、流程复杂

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                  四亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、经受不住多元化的诱惑

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                  五亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、 普遍存在“三胡”现象

                   

                  第一“胡”:胡弄现象

                  最典型的企业行为就是:什么赚钱做什么日常的工作从企业掌舵人到一线员工想怎么弄就怎么弄亚博2021最新网址-官网推荐,弄不好时掌舵人责怪他人亚博2021最新网址-官网推荐,感慨找不到“能人”。企业越大掌舵人越是“救火队员”亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,前两年还可以偷懒做“甩手掌柜”,近两年因市场竞争残酷亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,钱越来越不好赚,企业掌舵人已变得外表风光亚博2021最新网址-官网推荐、内心恐慌亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。企业员工人心思变,鲜少有人关心每天工作结果的好坏与企业目标之间的关系亚博2021最新网址-官网推荐,上下不一条心。

                  第二“胡”:胡干现象

                  1)没有标准地干,想怎么干就怎么干亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,不问结果亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,不问目标;

                  2)干多干少一个样亚博2021最新网址-官网推荐,所有员工都“唯上”亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,或者干脆无所谓,干得不愉快就走人;

                  3)工作过程没有检查督办亚博2021最新网址-官网推荐,没有总结与帮助亚博2021最新网址-官网推荐,没有训练培训亚博2021最新网址-官网推荐,没有沟通协调亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                  第三“胡”:胡说现象

                  1)企业掌舵人没有信念,只有人言,领导在就干,而不是想好再干亚博2021最新网址-官网推荐,随便决策亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,随便承诺亚博2021最新网址-官网推荐,自视甚高,不容易听取别人意见;

                  2)企业大多人浮于事,员工没有信念、信仰和目标亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,价值观混乱亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。非正式组织所表现出来的属性特征现象严重亚博2021最新网址-官网推荐,即单位里员工不谈目标、责任和权利,而更多的是谈情感亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、兴趣和爱好亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。企业的“意见领袖”很多亚博2021最新网址-官网推荐,有些人为了个人私利整天“信口开河”亚博2021最新网址-官网推荐,对组织目标起到严重破坏作用亚博2021最新网址-官网推荐。这实际上都是自私的表现亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,真被问及企业如何经营管理时,“一问三不知,再问就发痴”亚博2021最新网址-官网推荐。

                  01亚博2021最新网址-官网推荐、 企业内发生这样的现象亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,原因何在?

                   

                  (1)员工凭经验或不知道做什么——工作目标、工作任务不清楚;

                  (2)员工凭经验或不知道怎么干——不知道操作流程;

                  (3)员工凭经验或不知道做到什么程度——不知道工作标准;

                  (4)凭经验或不知道做到什么程度会怎样——缺乏激励亚博2021最新网址-官网推荐、缺乏薪酬、缺政策;

                  (5)层级太多亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、分工不明亚博2021最新网址-官网推荐、职权不清——组织架构、部门职能、岗位职责划分不清;

                  这背后的原因,实际上就是企业的基础管理的地基没有打牢亚博2021最新网址-官网推荐。由于企业基础管理不牢靠亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,这些企业缺乏必要的自稳机制和免疫机制,如同建立在沙滩上的房子亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,一有外力来冲击亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,企业就会应声而倒亚博2021最新网址-官网推荐。

                   

                  02亚博2021最新网址-官网推荐、 企业缺乏有效确定目标的能力

                  没有有效确定目标的能力的广告传媒企业分这几种:

                  1亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、根本不做计划亚博2021最新网址-官网推荐,上至老总下到员工每天就凭着惯性找工作亚博2021最新网址-官网推荐,往往是等着“事情来找他”,管理者们到处“救火式”的工作;

                  2亚博2021最新网址-官网推荐、企业日常也做目标,但目标确定全在领导脑子里亚博2021最新网址-官网推荐,没有形成书面计划亚博2021最新网址-官网推荐,领导想到哪就做到哪亚博2021最新网址-官网推荐,下属完全按领导的指挥行事亚博2021最新网址-官网推荐,企业管理缺乏计划性亚博2021最新网址-官网推荐,管理粗放,员工都普遍抱怨老板在工作亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、决策等方面经常性的出现随意性和盲目性;

                  3、管理者在进行亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,目标设定时往往凭感觉、想当然亚博2021最新网址-官网推荐、凭喜好亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、凭性子亚博2021最新网址-官网推荐,大多数人极少去认真、系统亚博2021最新网址-官网推荐、逻辑的梳理过亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

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                  很多管理者在制定下属目标时,容易走入以下误区:一些管理者认为下属各司其职亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,没有必要对下属进行目标分解;没有让下属充分理解公司和部门目标亚博2021最新网址-官网推荐,导致下属只关心自己的目标和任务亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,不考虑部门和全局目标亚博2021最新网址-官网推荐,是小目标和大目标的方向发生偏差;把制定下属目标看做分配工作亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,不考虑下属的意见亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,不管下属是否认同;认为制定下属目标太费事亚博2021最新网址-官网推荐,管理太复杂亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,因为对这一工作存在抵触情绪……

                  4亚博2021最新网址-官网推荐、每月每周也做计划,领导也会组织下属召开会议确定下月亚博2021最新网址-官网推荐、下周或下一个阶段亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,也能像对系统亚博2021最新网址-官网推荐、规范地考虑能做多少销售额亚博2021最新网址-官网推荐,做多少生产量亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,开拓多少客户亚博2021最新网址-官网推荐,给员工培训多少次……

                  但是很多广告传媒企业由于管理粗放亚博2021最新网址-官网推荐,在制定岗位职责过程中亚博2021最新网址-官网推荐,很多条款大都是笼统的亚博2021最新网址-官网推荐、定性的、粗略的工作要求亚博2021最新网址-官网推荐,责任没有细化量化亚博2021最新网址-官网推荐、没有实施细则、没有执行标准亚博2021最新网址-官网推荐、没有检查考核细则


                  信息来源:咨询公司
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