亚博2021最新网址-官网推荐(ac0p.cc)是中国最优质游戏品牌,亚博2021最新网址-官网推荐综合各种在线游戏于一站式的大型游戏平台,多年来一直为大家提供极致体验的游戏环境,亚博2021最新网址-官网推荐值得信赖,期待广大游戏爱好者前来体验,亚博2021最新网址-官网推荐将把最好的游戏体验带给大家!

  1. <th id="craga"></th>
  2. <center id="craga"></center>
    1. <th id="craga"><video id="craga"><acronym id="craga"></acronym></video></th>

      <code id="craga"></code>
      1. <th id="craga"></th>

        <label id="craga"></label>
        <center id="craga"><small id="craga"></small></center>
                1. <code id="craga"></code>

                  
                  
                  
                  
                  

                  咨询公司|成都企业管理咨询公司|重庆企业管理咨询公司|四川企业管理咨询公司

                  当前您所在的位置: 成都管理咨询公司 > 核心服务 > 人力资源管理 > 薪酬管理

                  薪酬管理

                    传统薪酬体系的弊端
                    一般而言亚博2021最新网址-官网推荐,传统的薪酬体系:
                    1亚博2021最新网址-官网推荐、不支持企业发展战略
                    2亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、缺乏以理论为支撑的系统性科学设计和个性化设计
                    3亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、只能提供薪酬,不能起到激励作用
                    4亚博2021最新网址-官网推荐、不能加强团队合作
                    5、缺乏弹性亚博2021最新网址-官网推荐,不能反映经营成果
                   
                    成都明德管理咨询公司薪酬咨询方法论
                    1亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、成都明德管理咨询公司战略导向薪酬体系设计框架
                    在咨询实践的基础上亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,成都明德管理咨询开发了包括“基于市场”、“基于职位价值”亚博2021最新网址-官网推荐、“基于员工能力”亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、“基于员工绩效”的薪酬管理模式及其相应的评估方法亚博2021最新网址-官网推荐、分析工具与设计框架亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,对于解决国内企业薪酬体系存在的内部显失公平亚博2021最新网址-官网推荐、缺乏有效牵引亚博2021最新网址-官网推荐,以及外部不具有竞争力等突出问题具有较大的实用价值亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。
                    成都明德管理咨询公司战略导向薪酬体系设计框架如下:
                  薪酬管理(图1)
                    2亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、成都明德管理咨询公司薪酬体系设计要点
                   ?。?)战略导向的薪酬体系应当通过薪酬策略的制定亚博2021最新网址-官网推荐、岗位价值评估亚博2021最新网址-官网推荐、薪酬结构设计与外部薪酬调查亚博2021最新网址-官网推荐、薪酬水平确定亚博2021最新网址-官网推荐,为企业构建与绩效提升相配套的全面薪酬激励体系亚博2021最新网址-官网推荐。
                   ?亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。?)具体地,根据工作分析的结果,在岗位价值评估的基础上亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,对不同类别的工作进行薪酬结构设计亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,包括:
                    ---企业薪酬策略制定亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐;
                    ---固定与变动薪酬的最佳组合亚博2021最新网址-官网推荐;
                    ---薪酬水平的市场定位亚博2021最新网址-官网推荐;
                    ---薪酬通道设计亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐;
                    ---薪酬套算亚博2021最新网址-官网推荐,薪酬模拟试算亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,促进薪酬新旧体系的对接亚博2021最新网址-官网推荐;
                    ---整体薪酬成本和控制及薪酬管理制度与流程亚博2021最新网址-官网推荐,从而构建企业的基础薪酬体系亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    企业的价值
                    企业导入战略导向的薪酬体系后亚博2021最新网址-官网推荐,将会:
                    1亚博2021最新网址-官网推荐、提升公司业绩亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,将薪酬作为一种杠杆,激励员工实现企业的目标
                    2亚博2021最新网址-官网推荐、使员工和公司的利益一致亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、目标统一亚博2021最新网址-官网推荐,促使员工关注企业未来
                    3亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、减少内部矛盾亚博2021最新网址-官网推荐,做到外部公平亚博2021最新网址-官网推荐、内部公平亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、个体公平
                    4、优化人员机构,吸引亚博2021最新网址-官网推荐、保留优秀员工亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,淘汰落后员工
                    5、通过对员工的公正回报亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,提高员工满意度亚博2021最新网址-官网推荐,使员工的价值得到充分的体现
                    6亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、通过薪酬牵引机制亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,塑造能力和业绩导向型文化

                   

                  亚博2021最新网址-官网推荐

                  1. <th id="craga"></th>
                  2. <center id="craga"></center>
                    1. <th id="craga"><video id="craga"><acronym id="craga"></acronym></video></th>

                      <code id="craga"></code>
                      1. <th id="craga"></th>

                        <label id="craga"></label>
                        <center id="craga"><small id="craga"></small></center>
                                1. <code id="craga"></code>