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                  很多企业认为管理咨询和企业培训没什么两样,但却比培训贵多了亚博2021最新网址-官网推荐,性价比明显太低亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                  01 出发点不同

                  管理咨询是从企业实际运作中遇到的问题入手亚博2021最新网址-官网推荐,根据企业自身的企业规模、业务模式亚博2021最新网址-官网推荐、企业文化、发展阶段亚博2021最新网址-官网推荐、外围环境等等实际情况进行调研亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、诊断亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,分析出企业所存在的问题亚博2021最新网址-官网推荐,然后根据所获得的实际信息设计出解决法案并进行辅助实施。管理咨询强调的是符合企业的实际情况亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,而不是简单的方案复制亚博2021最新网址-官网推荐。

                  培训主要内容是大多数企业比较通用的一些管理办法亚博2021最新网址-官网推荐、模式、思维等亚博2021最新网址-官网推荐,一般具有可以大规模复制性亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,案例容易有明显的倾向性亚博2021最新网址-官网推荐。

                  针对某一个企业的具体问题不能提供专业详尽亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、符合企业本身发展需要的解决法案亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,往往是一些其他企业的成功经验或者培训讲师的个人感悟理解。

                  培训的效果更加依赖培训讲师的水平,而且内容更多是有可复制性,不一定符合前企业的实际情况亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                  管理咨询则是从实际出发亚博2021最新网址-官网推荐,公司全程参与控制亚博2021最新网址-官网推荐,最终成果也是符合要求亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,贴近实际情况的。

                  02 作用形式不尽相同

                  管理咨询与培训两者在对企业的作用形式上也不尽相同,这也很大程度上影响着最后的成果的实际操作性亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                  管理咨询——管理咨询是从公司的体制入手亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,从组织层面解决公司的实际问题,形成符合企业可以有效长久的运作的机制亚博2021最新网址-官网推荐。

                  咨询的成果是在咨询的过程中通过实践产生的亚博2021最新网址-官网推荐,是符合公司情况亚博2021最新网址-官网推荐,可以直接运作的亚博2021最新网址-官网推荐。

                  培训——培训是从意识上转变人们对人亚博2021最新网址-官网推荐、事亚博2021最新网址-官网推荐、物的看法亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,更多的是从理论上去影响公司的管理,没有经过公司实际情况的检验亚博2021最新网址-官网推荐。

                  有些培训甚至是洗脑式的培训亚博2021最新网址-官网推荐,虽然这样公司员工的思想比较统一亚博2021最新网址-官网推荐,但是也遏制了员工的创新,不利于公司的长久发展亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                  所以培训的作用形式是停留在思想精神层面上,其实操性不强亚博2021最新网址-官网推荐。管理咨询的成果是一套完整可以运行的体制亚博2021最新网址-官网推荐,看得见摸得着亚博2021最新网址-官网推荐,实操性很强。

                  03 作用效果的持续性不同

                  管理咨询与培训两者的最终作用程度有很大差距亚博2021最新网址-官网推荐,这就关系到了一次项目效果是否可以长久保持。

                  管理咨询——咨询过程中不仅为企业提供了一系列的解决方案而且对企业员工进行系统化的机制培训,使企业员工在咨询过程中亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,学习管理思想亚博2021最新网址-官网推荐、管理技术、管理方法等亚博2021最新网址-官网推荐。咨询的结果是对公司的管理体系一种深层次亚博2021最新网址-官网推荐、持久的作用亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                  培训——培训亚博2021最新网址-官网推荐,也是企业管理者提高管理水平和管理效率的一种投资少见效快的方式亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,但是培训只是口头形式而并没转化为文字语言亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,让受培训者直接转化为行动纲领,并且内容主要集中在没有经过符合公司实际的实践的理论上亚博2021最新网址-官网推荐。

                  在培训时热情高涨亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,培训后所学的理论在实际运作中却无用武之地或无法应用于实践当中亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                  所以培训基本停留在思想、精神层面的培训效果也是会随时间逐渐减弱的亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,届时企业只有重新培训。而通过咨询最终制定的体制随着企业发展也在发展亚博2021最新网址-官网推荐,其作用是可以长久持续的亚博2021最新网址-官网推荐。

                  04 工作团队能力的区别

                  管理咨询与培训两者对自身团队人员的能力素质要求是有本质差异的亚博2021最新网址-官网推荐,这就导致了其工作方式与思路的差异亚博2021最新网址-官网推荐。

                  管理咨询——作为咨询顾问强调的是专业能力与系统整体地思考问题的能力。管理咨询项目为一个团队负责,项目经理多为高学历人士亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,具备比较高层次的思维亚博2021最新网址-官网推荐,拥有丰富的企业管理经验亚博2021最新网址-官网推荐,思维缜密逻辑性极强,项目顾问也在专业能力与思维方式上需要经过两至三年的培养亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                  培训——一般多为一位或几位培训讲师负责全程培训工作亚博2021最新网址-官网推荐,要求培训讲师有比较深厚的理论基础亚博2021最新网址-官网推荐,并且有一定的企业管理经验亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,对培训讲师口才、表达能力亚博2021最新网址-官网推荐、煽动能力要求很高。

                  所以可以看出成为一名合格的顾问的综合能力要求是要远远高于培训讲师,并且顾问的培养周期也远高于培训讲师的培训周期。

                  05 工作方式、方法也不同

                  管理咨询与培训两者工作方式、所采用的工作方法也不相同亚博2021最新网址-官网推荐,这也是两者最为鲜明的差异亚博2021最新网址-官网推荐。

                  管理咨询亚博2021最新网址-官网推荐,在咨询的过程中项目组要深入到公司内部亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,通过访谈亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,问卷调查,座谈等方法全面展开咨询内容亚博2021最新网址-官网推荐,最后形成符合公司实际的解决法案亚博2021最新网址-官网推荐。

                  并且咨询过程中可能会有一些对公司管理人员的培训,一般的项目周期在2~6个月左右,乃至更长亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                  培训亚博2021最新网址-官网推荐,形式比较丰富亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,主要采取口头语言教学法亚博2021最新网址-官网推荐,让学员通过听觉亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、视角来接受知识、经验亚博2021最新网址-官网推荐、技能亚博2021最新网址-官网推荐,多采用案例的方式亚博2021最新网址-官网推荐。项目的周期相对较短亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,乃至几个小时,几天亚博2021最新网址-官网推荐,几周,很少超过几个月亚博2021最新网址-官网推荐。

                  总结

                  以上可以看出培训和管理咨询虽有一些相似点,但其本质却是有着非常大的差异亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,可以算是不同的领域、不同的行业亚博2021最新网址-官网推荐。

                  总之亚博2021最新网址-官网推荐,培训不能等同于管理咨询,培训相当于企业的保健药,而管理咨询则是企业的治病良药。企业应该看清培训与管理咨询之间的差异亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,根据自身的情况来选择适合自己的方式亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。


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