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                  每日观察

                  国内多数企业还停留在“配多少人,干多少活”的阶段亚博2021最新网址-官网推荐,反观华为,实行的是基于岗位责任和价值贡献的分配体系,建立了“以岗定级、以级定薪亚博2021最新网址-官网推荐、人岗匹配亚博2021最新网址-官网推荐、易岗易薪”的薪酬制度。
                   

                   

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                  华为的薪酬体系

                  藏着员工拼命工作的秘密

                   

                  华为的薪酬体系,也算是公开的秘密。

                   

                  根据华为公布的年报亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,2013-2017五年的薪酬统计如表1所示。

                   

                  华为公司近五年的薪酬统计表

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                  华为的薪酬已基本达到世界级水准亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,比肩苹果亚博2021最新网址-官网推荐、谷歌、Facebook等亚博2021最新网址-官网推荐。在国内亚博2021最新网址-官网推荐,华为因为员工薪酬高亚博2021最新网址-官网推荐,一直被视为“别人家的公司”亚博2021最新网址-官网推荐。

                   

                  华为的“撒钱”模式背后,是任正非独特的人才观。任正非在一次内部讲话中提到:什么是人才亚博2021最新网址-官网推荐,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了亚博2021最新网址-官网推荐,不是人才也变成了人才亚博2021最新网址-官网推荐。

                   

                  所谓“重赏之下亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,必有勇夫”,工作最主要的目的之一,就是获取财富亚博2021最新网址-官网推荐,“懂得给钱”才是最有效的激励方式。

                   

                  华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红亚博2021最新网址-官网推荐。

                   

                  总体来讲亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,可以用16个字来概括华为的薪酬管理:以岗定级亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、以级定薪亚博2021最新网址-官网推荐、人岗匹配亚博2021最新网址-官网推荐、易岗易薪。

                   

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                  在华为,学历亚博2021最新网址-官网推荐、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素亚博2021最新网址-官网推荐⊙遣?021最新网址-官网推荐;?ldquo;以级定薪”的理念进行工资结构的设计:

                   

                   

                   

                  员工每个职级之间亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,工资具有很大的相融性亚博2021最新网址-官网推荐,但中位线是明显递增的。这也是为啥17级与19级年收入差了近百万。

                   

                   

                   

                  华为通过“分灶吃饭”的薪酬预算机制来控制人员规模、人均效益以及加薪空间亚博2021最新网址-官网推荐,加薪是以人员编制和人均效益为基础。计算公式如下:

                   

                  总加薪包=预算销售额×基线比例-上一年的薪酬包-新增编制的薪酬包

                   

                  在人员编制不变的情况下,如果销售额增加,员工就可能加薪亚博2021最新网址-官网推荐。

                   

                  在奖金分配上,向高绩效者倾斜,绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。

                   

                  因此亚博2021最新网址-官网推荐,在华为越优秀越值钱亚博2021最新网址-官网推荐,而且远比一般公司挣得多得多亚博2021最新网址-官网推荐。这也是为什么华为员工工作这么拼。

                   

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                  做好利益分配

                  是企业最重要的事

                   

                  对员工而言亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,无论你家里有矿亚博2021最新网址-官网推荐,还是身无分文亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,职场的重心永远围绕着”钱“亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。因此做好员工管理与激励亚博2021最新网址-官网推荐,利益分配是永远绕不开的话题。

                   

                  做好薪酬体系的企业亚博2021最新网址-官网推荐,员工自然有干劲亚博2021最新网址-官网推荐,比如华为亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐;做不好薪酬体系亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,就是在竞争对手做嫁衣亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,培养出有经验的人才亚博2021最新网址-官网推荐,然后拱手让人亚博2021最新网址-官网推荐。

                   

                  如何像华为一样能够做好薪酬体系亚博2021最新网址-官网推荐?在有限的预算下亚博2021最新网址-官网推荐,如何更合理的支配薪酬、有效的激励核心骨干员工?这个问题恐怕七八年工作经验的HR也不一定答得上亚博2021最新网址-官网推荐。
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                  信息来源:咨询公司
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