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                  明德观点

                    有许多在公司做到经理位置的人亚博2021最新网址-官网推荐,虽然具备很强的业务能力亚博2021最新网址-官网推荐,却总是能遇到各种各样的挑战,尤其是如何管理好上级、下级、平级关系、以及如何利用好这些关系协助自己的工作亚博2021最新网址-官网推荐。

                    成都管理咨询公司——明德咨询认为亚博2021最新网址-官网推荐,在关于领导力方面亚博2021最新网址-官网推荐,不只是管理好下属、自己的团队,还要学会如何和平级同事、其他团队合作,更重要的是学会管理好自己的老板。

                    大家都在琢磨如何有效率地工作亚博2021最新网址-官网推荐,首先要想清楚如何能够得到你完成工作所需要的资源、信息亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、建议亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,甚至许可,这个答案总会指向具有权力和影响的人——你的老板。

                    能建立起一个互相尊重和理解的关系亚博2021最新网址-官网推荐,对你的工作效率会起到一个巨大影响。

                    这里的管理,并不是媚上巴结奉承亚博2021最新网址-官网推荐,也不是使用手腕来操纵控制亚博2021最新网址-官网推荐,而是如何在尊重的前提下亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,建立相互信任的关系亚博2021最新网址-官网推荐,能获得老板的帮助亚博2021最新网址-官网推荐。

                    管理好老板亚博2021最新网址-官网推荐,能使你更有效地工作亚博2021最新网址-官网推荐,也能使你的工作更有成就感和满足感。

                  明德咨询:想高效工作亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,先学会管理自己的老板(图1)
                   

                    第一 了解你的老板

                    当你申请一份新工作的时候,最后一轮肯定有跟你的直接老板面试的机会,当老板问完所有问题亚博2021最新网址-官网推荐,最后会给你机会问他/她一些问题。

                    这是给你一个了解自己老板的好机会亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,也会为你是否最后选择这份工作奠定一定的基础亚博2021最新网址-官网推荐,如果有选择的情况下亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,谁也不愿意找一个气场不和的老板一起工作吧亚博2021最新网址-官网推荐。

                    那么问什么问题合适呢?明德咨询建议选择下面几个:

                    您今年团队的工作目标是什么?

                    您团队目前的工作重点是什么?

                    您要雇佣的这个岗位一年之内的工作重点和要求是什么?

                    您是否可以给我讲讲您的故事亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,您是如何进入这个行业的?您最热爱这个工作的哪方面?

                    什么让您晚上睡不着觉?(也就是说压力在哪里?)

                    我面试的这个工作岗位的事业前景是什么?有什么培训或深造的机会?

                    从老板如何回答这些问题当中亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,你可以收集一些非常重要的信息:这个老板是否思路清晰亚博2021最新网址-官网推荐,是否目标明确亚博2021最新网址-官网推荐,是否对工作有热情和投入亚博2021最新网址-官网推荐,是否关心下属的发展。

                    如果跟着能干的老板,自己自然能学到很多东西亚博2021最新网址-官网推荐,事业发展也会得到很大助力。

                    怎么才能了解老板的工作方式呢?

                    刚上班的第一天或至少第一周内亚博2021最新网址-官网推荐,会尽量约老板一起吃午饭,这个最好选在公司食堂或者其他非常公众的地方亚博2021最新网址-官网推荐。

                    问问老板他/她喜欢的工作方式是怎样的?

                    是以听为主还是以看为主亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    美国有本书叫《有效的高管》亚博2021最新网址-官网推荐,这本书中曾提到以上两种工作方式。

                    以阅读为主的领导需要先看到文件,数据或提纲亚博2021最新网址-官网推荐,再听下属汇报亚博2021最新网址-官网推荐。

                    这种领导你是不可能从楼道里的一番对话得到她的决策的,她需要先看数据,仔细分析过,才可能跟你深入讨论这个事情。

                    以听为主的领导需要你首先亲自汇报沟通亚博2021最新网址-官网推荐,再看纸上的文字亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    如果你花很多时间准备报告亚博2021最新网址-官网推荐,直接把报告呈现给他亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,他可能要把报告推到一边亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,而直接问你亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,重点问题是什么亚博2021最新网址-官网推荐,解决方案是什么。

                    如果掌握了你老板习惯的工作方式亚博2021最新网址-官网推荐,今后的交流和“管理”老板能少走很多弯路亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    第二 自己要有执行力

                    执行力是老板对下属最基本的要求亚博2021最新网址-官网推荐。一定要把老板的期望搞清楚亚博2021最新网址-官网推荐,以免用错了劲儿亚博2021最新网址-官网推荐。

                    拿到一项指令或任务时亚博2021最新网址-官网推荐,务必要问清楚项目的截止日期(deadline)是什么亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,需要的资源是什么,重要里程碑是什么,及核心人员是谁。

                    可以拿笔记本记下来亚博2021最新网址-官网推荐,搞清这些核心信息亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,同时要作出承诺亚博2021最新网址-官网推荐,按时完成任务。

                    如果预测到会出现任何问题亚博2021最新网址-官网推荐,或者任务过多亚博2021最新网址-官网推荐,不可能按时完成任务亚博2021最新网址-官网推荐,要和老板沟通好轻重缓急,或者申请更多的资源和支持亚博2021最新网址-官网推荐。

                    如果一旦在执行中出现了不能控制的问题亚博2021最新网址-官网推荐,千万不要捂着盖着亚博2021最新网址-官网推荐,试图掩盖问题亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,或者拖着不解决亚博2021最新网址-官网推荐,要及早向老板汇报亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    但是不要只是带着问题到老板那里亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,要在汇报问题的同时给出一两种自己准备的解决方案以供老板裁决。

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                    不一定是完美的,但也是在当时条件下允许的最佳方案。

                    讲一个例子吧亚博2021最新网址-官网推荐。

                    有个小伙伴做了一个环保改造的项目亚博2021最新网址-官网推荐,项目完成时间掐的非常紧亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,因为电厂必须要按时发电亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,按时供暖亚博2021最新网址-官网推荐,所以项目完成节点要具体到某一天。

                    在执行这个工程改造项目当中,钢结构是项目最先要完成的部分亚博2021最新网址-官网推荐,然后才能安装其他设备亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。工程部门没有管理好供应商亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,钢结构完工时间一推再推。

                    每一次开会,项目经理都说没什么问题,但是眼看着时间将近亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,还是没有完成的希望,而且项目经理没有考虑任何其他方案。

                    这位小伙伴真的火了亚博2021最新网址-官网推荐,作为销售副总亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,被客户骂还是小事,不能完成项目耽误客户的运营是大事亚博2021最新网址-官网推荐。

                    另外一个工程师给这个小伙伴提了一个提议亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,他主动去寻找另外一家供应商亚博2021最新网址-官网推荐,并组织设计部门改变了设计图纸,让制造更简单亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,并且亲自到供应商那里全天监工亚博2021最新网址-官网推荐,保证按时保质地交货,最后终于使得项目按客户要求完成了亚博2021最新网址-官网推荐。

                    从这两个员工身上亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,大家可以看出下属的执行力有多么大的差异,从而影响着整个团队和公司的信誉亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    如果自己协调其他团队的人员时遇到阻力,也要大胆地请求老板的帮助亚博2021最新网址-官网推荐,因为所有的行动都是为了更好的完成工作亚博2021最新网址-官网推荐。

                    第三 要敢于发表自己的意见

                    大多数老板喜欢爱动脑筋的下属,而不是只是一个简单的执行机器。

                    同样一个任务,怎样才能更巧妙地执行亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,要多思考,如果有好的想法,要和老板沟通亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,取得共识。如果老板否认了你的想法亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,也不要受打击亚博2021最新网址-官网推荐,尊重他亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,不妨按照老板的意见去执行亚博2021最新网址-官网推荐。

                    有一个小伙伴初入职场时亚博2021最新网址-官网推荐,每次公司开会她并不像别人一样只是带着耳朵听一听亚博2021最新网址-官网推荐,她自己心里总会想一想如何归纳处理这些信息亚博2021最新网址-官网推荐,如果老板问到她的意见她应该怎么回答亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    结果有一次大老板真的叫到她问她的想法亚博2021最新网址-官网推荐,她就一二三四把自己的意见和建议说了出来亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    一下子她的能力和智慧就得到了老板的重视亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    第四 以积极的态度感染他人

                    有个小伙伴还是职场菜鸟时亚博2021最新网址-官网推荐,总是会很快地完成老板给的任务亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,他最不喜欢无所事事,在公司里忙碌地工作给他带来很大的满足感亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    他便会跟老板申请多给些工作,老板很喜欢他积极的工作态度。

                    随着工作范围和完成任务复杂性的增加亚博2021最新网址-官网推荐,自己的工作能力和社交范围也有了很大的扩展。

                    随着入职年限的增加,不能满足于跟老板要工作亚博2021最新网址-官网推荐,而是应该动脑筋想想自己还能做哪些事情,解决哪些问题亚博2021最新网址-官网推荐,给公司增加价值亚博2021最新网址-官网推荐。

                    这时就要求你会运用自己的资源拓展新的领域亚博2021最新网址-官网推荐,考虑老板还没有想到的事情。

                    比如还有一个小伙伴在做业务开发副总的时候亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,主要任务是开发并审核供应商亚博2021最新网址-官网推荐,和供应商谈判签合同亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,管理供应链亚博2021最新网址-官网推荐。

                    在工作中发现供应商不相信美国公司的信誉亚博2021最新网址-官网推荐,在付款条款上都要求提前付款或者交货付款亚博2021最新网址-官网推荐,这样给公司的现金流造成很大压力。

                    正好看到一条新闻亚博2021最新网址-官网推荐,中国有出口信用保险公司,可以帮助中国企业承保亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,来加强中国出口企业从外方回款的能力亚博2021最新网址-官网推荐。

                    这个小伙伴就想是否可以找到这个保险公司沟通,帮公司的信誉做担保,使中国出口商给予公司更好的付款条件亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    这不是老板布置的任务亚博2021最新网址-官网推荐,但是通过自己的积极沟通和长久的关系的建立亚博2021最新网址-官网推荐,终于把这个桥搭上了亚博2021最新网址-官网推荐,给企业争取了几亿美元的额度亚博2021最新网址-官网推荐,为公司的现金流作出了极大贡献亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    积极的态度是最容易感染别人亚博2021最新网址-官网推荐,给老板以深刻印象的亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    第五 帮老板成功 老板会帮你更成功

                    有个小伙伴的第一份实习工作是在一家美国超大型企业的财务部门跟各大航空公司催账。

                    这份工作因为都是大公司亚博2021最新网址-官网推荐,公对公亚博2021最新网址-官网推荐,看着简单亚博2021最新网址-官网推荐,但由于大部分应收帐款都是陈年老帐,收起来也并不是那么容易的事亚博2021最新网址-官网推荐。

                    由于的老板在美国亚博2021最新网址-官网推荐,负责全球业务亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,而这个小伙伴只是他从高校雇来的一个实习生亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,可见这个催账业务并不是公司的战略重点亚博2021最新网址-官网推荐。

                    当然这个实习工作对他来说非常重要,是他第一次踏上社会,和客户打交道亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,通过自己的努力实现价值的渠道。

                    经过六个月的建立客户关系,从一个联系人亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,发展到认识各大航空公司的财务经理和职员亚博2021最新网址-官网推荐,并能把他们变成朋友,让他们做他的内部推动力,最后收回2千万美元的老帐坏账亚博2021最新网址-官网推荐。

                    这个结果使小伙伴的老板获得了美国总部颁发的特殊奖金亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    老板对他的工作也给予肯定,也给他颁发了奖金亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,并给他写了热情的推荐信亚博2021最新网址-官网推荐,对争大学毕业后的求职和后来申请商学院都起到了极大的帮助。

                    不要小看任何一个工作亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,任何一项任务亚博2021最新网址-官网推荐。

                    有一信老板曾语重心长地跟新入职的员工说:

                    “你的工作做好了,我的工作才能做好亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。我的工作做得好亚博2021最新网址-官网推荐,我们中国的总裁才能做好亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。所以不要小看你的任何一项任务。”

                    他的一番话让这位员工很有使命感亚博2021最新网址-官网推荐,即使只是帮同事制作名片,给公司定制文件夹这种简单的后勤工作,也会认真对待亚博2021最新网址-官网推荐,不会厌弃最平凡的工作要求。

                    人无完人亚博2021最新网址-官网推荐,任何人都会犯错误亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,有可能是无心之失,有可能是能力不能及。

                    别为自己找借口,不要指责他人亚博2021最新网址-官网推荐,把自己撇清亚博2021最新网址-官网推荐,做有担当的下属亚博2021最新网址-官网推荐。

                    积极找出防范措施和补救措施亚博2021最新网址-官网推荐,力图把损失降到最小亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    如果你能做到这一点,老板会觉得你是可以信赖和依靠的亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,会将更多的机会给你。

                    第六 和老板建立良好的关系

                    从沟通开始

                    尊重,信任亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,理解亚博2021最新网址-官网推荐,都是由沟通开始的亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    有一个非常资深的基金管理运营的经理亚博2021最新网址-官网推荐,自身工作能力非常强亚博2021最新网址-官网推荐,每周到基金所投资的企业去出差巡视亚博2021最新网址-官网推荐,和所投企业的老板和主管关系搞的非常好亚博2021最新网址-官网推荐,给企业出谋划策亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,帮助企业运营改革给出好的方案,人员调配上也是得心应手。

                    但是年终绩效考核时他的老板却给了他很一般的评价亚博2021最新网址-官网推荐。

                    他心里很不服气,觉得自己做了这么多为什么不被认可亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    他来到明德咨询(成都管理咨询公司)亚博2021最新网址-官网推荐,顾问老师看了一下给他的评语亚博2021最新网址-官网推荐,问他:“你和老板每周有汇报吗?你在做什么,有什么成绩亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,有什么挑战亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,你的老板知道吗?”

                    他理直气壮地说:“我做这个企业运营管理和辅导企业高管驾轻就熟亚博2021最新网址-官网推荐,我的老板不是做这个出身的亚博2021最新网址-官网推荐,我也没有什么需要老板帮助和向他咨询的亚博2021最新网址-官网推荐。”

                    顾问老师跟他讲:“每一个老板都需要知道下属在做什么亚博2021最新网址-官网推荐,他可以是放手型的亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,对你有信心,不过度管理你亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,但是下属的责任之一是让老板知道自己在做什么亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,不能由于你的傲慢亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,或者自满亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,或者忽视亚博2021最新网址-官网推荐,而不和老板沟通亚博2021最新网址-官网推荐,以为老板一定会从客户那里听到对你的肯定。

                    每个下属应该至少每周跟老板汇报一次亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,面对面口头上最好,这样你可以马上收到老板的反馈,也能看到对方的情绪亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,不会发生误解。

                    如果实在由于出差或时间凑不到一起,也要至少电话上或者邮件沟通一下你在做什么亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,取得了什么进展,遇到了什么阻力亚博2021最新网址-官网推荐,你怎么克服或者需要什么帮助和配合亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    这样老板感觉被尊重,有参与感,有自己的价值体现,感受到自己的重要性,他对你的工作也会更关注亚博2021最新网址-官网推荐,给予必要帮助亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,对你的事业的成功有所投入亚博2021最新网址-官网推荐,也会更为你的成功提供助力亚博2021最新网址-官网推荐。

                    信任是一点点建立的亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,如果没有沟通亚博2021最新网址-官网推荐,如何建立信任的关系呢?”

                    “为了你事业的提升和进阶,你也需要至少半年和老板坐下来讨论一下自己工作的里程碑亚博2021最新网址-官网推荐,和寻求他的反馈,给自己事业提出更高目标亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。”

                    从明德咨询离开后亚博2021最新网址-官网推荐,这位基金经理开始调整自己,每周开始发邮件总结工作亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,向老板汇报亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,和老板的沟通上取得了很大进步亚博2021最新网址-官网推荐。

                    要提醒大家的是沟通要看老板的工作方式亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,如果她喜欢数据亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,喜欢细节,你可以长篇大论地把具体情况汇报上去,但如果他比较宏观亚博2021最新网址-官网推荐,只需要知道项目有没有问题亚博2021最新网址-官网推荐,那么就概括几个重点,用标题式的汇报就可以了亚博2021最新网址-官网推荐。

                    相信通过一段时间的工作亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,观察他开会或是邮件的方式,你可以看出老板的工作方式是怎样的亚博2021最新网址-官网推荐,有针对性的沟通和汇报就可以了亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    如果你和老板有严重分歧的时候如何进行沟通呢?

                    给大家讲一个自己的例子亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。一个企业的CEO是销售出身,销售是他的强项,内部管理却不是亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    他尤其喜欢说脏话亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,不管什么场合什么人在场,内部会议总是会“FXXK” 不离嘴亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,有时不高兴时一个句子里要加三个F字眼亚博2021最新网址-官网推荐,大家都习以为常。

                    公司里有一个女同事,作为一个女性亚博2021最新网址-官网推荐,虽然英文是第二语言亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,但实在听不下去了。

                    一天亚博2021最新网址-官网推荐,她单独到他的办公室亚博2021最新网址-官网推荐,跟他说:

                    “马克亚博2021最新网址-官网推荐,我想跟您交流一个事情亚博2021最新网址-官网推荐。我很尊重您的领导力亚博2021最新网址-官网推荐,理解您为了供应商交货问题很着急亚博2021最新网址-官网推荐,生产团队也在尽心尽力催促这件事亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,大家都很着急亚博2021最新网址-官网推荐。

                    但是用F字眼并不能帮您解决问题亚博2021最新网址-官网推荐,而且作为女性,听您总是这样说亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,我感觉很不舒服亚博2021最新网址-官网推荐,有被冒犯的感觉亚博2021最新网址-官网推荐。您以后可不可以注意一下自己的表达方式亚博2021最新网址-官网推荐。”

                    他一听很诧异亚博2021最新网址-官网推荐,没想到她会跟他说这个亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。他表示:

                    “对不起,这就是我的表达习惯。

                    如果我冒犯了你亚博2021最新网址-官网推荐,我向你道歉亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。我会尽量注意亚博2021最新网址-官网推荐,但我不能保证肯定收得住嘴。”

                    这以后的会议中亚博2021最新网址-官网推荐,他有时满嘴跑火车的时候就会先说:“对不起,康妮,我无意冒犯你亚博2021最新网址-官网推荐,但是亚博2021最新网址-官网推荐,我要忍不住骂人了。”

                    确实老板有各种各样的人亚博2021最新网址-官网推荐,道不同不相与谋亚博2021最新网址-官网推荐。如果实在不能相处亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,也可以选择离职亚博2021最新网址-官网推荐,换工作亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,换岗位亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    但是在职一天亚博2021最新网址-官网推荐,就应该采取积极的正面的沟通方式,尊重对方,建立信任和理解。这也是事业发展的极为重要的因素。

                    第七 建立私人关系 找到自己事业上的导师

                    明德咨询在人脉搭建分享中具体展开谈过如何找到自己的事业导师来协助自己事业的提升亚博2021最新网址-官网推荐。

                    今天着重讲讲如何让自己的老板在你的事业上起到助力。

                    明德咨询有个客户名校毕业亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,目前在从事IT业务亚博2021最新网址-官网推荐,自己的工作得心应手亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,又能平衡家庭照顾小孩亚博2021最新网址-官网推荐。

                    但是人到中年看到自己的事业没有突破亚博2021最新网址-官网推荐,也心有不甘亚博2021最新网址-官网推荐,于是来到明德咨询征求意见。

                    顾问老师建议她和自己的老板安排个面谈亚博2021最新网址-官网推荐,可以是在公司餐厅的午餐亚博2021最新网址-官网推荐,也可以是到他办公室里约谈亚博2021最新网址-官网推荐,把自己的困惑和老板分享一下亚博2021最新网址-官网推荐。

                    寻求老板的帮助亚博2021最新网址-官网推荐,探索是否有培训机会亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,是否有扩大业务面和责任的机会亚博2021最新网址-官网推荐,是否有接触其他部门的业务的机会来纵向或横向来发展自己。

                    一个好的老板亚博2021最新网址-官网推荐,是否能够发挥员工的潜能亚博2021最新网址-官网推荐、帮助员工成长也是其考核的重要依据亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    所以跟自己的老板交流亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,为自己的事业路径做个打算也是下属应该主动找老板商议的话题亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    如果老板以前没有考虑过这个问题亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,因为你提出了这个话题亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,会引起他的思考,他也许会和人事一起协商亚博2021最新网址-官网推荐,或许会和其他部门领导一起研究。

                    总之你可以给他一段时间思考,然后再和他坐下来商量一个提升计划亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    感谢他给你创造的任何机会,你可以送感谢卡片亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,写感谢的邮件亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,请老板吃饭或者赠送一本对你有启发的书籍。

                    这些都是更好地建立跟老板关系的一些手段。

                    还有一个朋友找到明德咨询,为几年工作中业绩斐然却得不到提升而苦恼亚博2021最新网址-官网推荐。

                    明德咨询顾问老师建议她开诚布公地跟老板探讨自己的绩效考核亚博2021最新网址-官网推荐,如果老板不清楚她的业绩,可以在自我评定中用数字和事实说话亚博2021最新网址-官网推荐,列出自己出色的表现亚博2021最新网址-官网推荐。

                    同时告诉老板自己事业有目标,希望能够在适当的时候得到晋升亚博2021最新网址-官网推荐,问老板自己还有哪些地方不足亚博2021最新网址-官网推荐,需要改进亚博2021最新网址-官网推荐,以获得更多的机会和满足晋升的条件亚博2021最新网址-官网推荐。

                    在这种讨论当中,不要让个人抵触或者防卫的情绪占上风亚博2021最新网址-官网推荐,而是客观地亚博2021最新网址-官网推荐,以虚心学习的态度亚博2021最新网址-官网推荐,讨论这个话题亚博2021最新网址-官网推荐,让老板做自己的老师和参谋亚博2021最新网址-官网推荐,让老板对你成长有责任感和参与感亚博2021最新网址-官网推荐,真诚地邀请和感谢她做你的导师亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    在公司内部,也要争取多认识其他部门的老板,也可以选择德高望重的同性老板作为自己的导师亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,从她们身上学习亚博2021最新网址-官网推荐,扩大自己的人脉亚博2021最新网址-官网推荐。

                    其实在我们的事业生涯中,老板占有非常重要的位置亚博2021最新网址-官网推荐,随着一起工作时间的增多,信任的增强亚博2021最新网址-官网推荐,老板很可能变成你终身的朋友亚博2021最新网址-官网推荐。


                  信息来源:咨询公司
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