亚博2021最新网址-官网推荐(ac0p.cc)是中国最优质游戏品牌,亚博2021最新网址-官网推荐综合各种在线游戏于一站式的大型游戏平台,多年来一直为大家提供极致体验的游戏环境,亚博2021最新网址-官网推荐值得信赖,期待广大游戏爱好者前来体验,亚博2021最新网址-官网推荐将把最好的游戏体验带给大家!

  1. <th id="craga"></th>
  2. <center id="craga"></center>
    1. <th id="craga"><video id="craga"><acronym id="craga"></acronym></video></th>

      <code id="craga"></code>
      1. <th id="craga"></th>

        <label id="craga"></label>
        <center id="craga"><small id="craga"></small></center>
                1. <code id="craga"></code>

                  
                  
                  
                  
                  

                  咨询公司|成都企业管理咨询公司|重庆企业管理咨询公司|四川企业管理咨询公司

                  当前您所在的位置: 成都管理咨询公司 > 思想观点 > 解决方案

                  解决方案

                  1亚博2021最新网址-官网推荐、人力成本构成模型


                  无论何种企业,在人力成本构成方面都是大同小异.

                  从人力成本是否可度量角度亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,人力成本分为显性成本和隐性成本,显性成本指的是直接发生财务可度量的、能算得清的成本,例如员工薪酬(五险一金)亚博2021最新网址-官网推荐、隐性成本则是无法度量的成本,例如员工离职成本亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                  对于显性成本而言亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,从人力资源成本影响角度人力成本分为直接成本和间接成本,直接成本是直接发生的成本亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,例如薪酬福利亚博2021最新网址-官网推荐、培训费用等直接有关的成本亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,间接成本指的是和直接成本有关的成本亚博2021最新网址-官网推荐,例如和福利有关的供应商采购成本等亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                  本文对人力成本分析基于SMART原则亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,即指标是具体亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、可度量亚博2021最新网址-官网推荐、并且财务角度是实实在在发生的亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,至于隐性指标无论成本多高我们无法考量也没有代表性亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,只能作为个案分析亚博2021最新网址-官网推荐。

                  人力成本构成必须覆盖到全生命周期,简单的主要分为入职成本(招聘和入职环节)亚博2021最新网址-官网推荐、在职成本(包括人才培养亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、开发和使用)以及离职成本亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                  2、人力成本构成分析


                  (1)入职成本:入职直接发生的直接成本包括招聘成本(招聘分摊费用亚博2021最新网址-官网推荐,推荐费用例如猎头推荐费等)、入职试用期成本(试用期薪酬及五险一金等刚性支出),间接成本则包括公司管理费用(例如房租、办公用品等分摊费用)亚博2021最新网址-官网推荐。

                  这里特别阐述一下招聘成本亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,这个看起来很简单实际上必须做好精确核算:招聘模式和渠道不同亚博2021最新网址-官网推荐,会造成招聘成本的显著差异亚博2021最新网址-官网推荐,通常而言企业制定《招聘计划》后发布招聘需求,但是通过何种渠道相关费用会不同:例如招聘会则涉及场地租赁费用亚博2021最新网址-官网推荐,内部推荐则涉及推荐奖金亚博2021最新网址-官网推荐,校园招聘则涉及差旅费和招待费;如果通过猎头则涉及猎头佣金(业界通常是入职人员年薪20%左右)亚博2021最新网址-官网推荐,对于应届生有的企业还涉及解决食宿亚博2021最新网址-官网推荐、支付交通费或入职一次性奖励津贴等亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,这些都应纳入具体人员的成本中亚博2021最新网址-官网推荐。

                  (2)在职成本:员工转正以后正式转为在职成本,主要分为人才培养成本和人才使用成本。其中人才培养成本包括培训费用以及人才培养发生的相关费用亚博2021最新网址-官网推荐;使用成本则包括工资亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、社保公积金、各种福利亚博2021最新网址-官网推荐、各种劳动毖遣?021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐;し延?、各种补贴亚博2021最新网址-官网推荐、奖金等亚博2021最新网址-官网推荐。

                  ●工资:按照《劳动合同法》依法支付员工工资这是企业法定义务亚博2021最新网址-官网推荐,更是刚性支出亚博2021最新网址-官网推荐,企业在支付员工工资时不能低于当地最低工资支付标准,此外很多企业制定了工资结构标准,例如基本工资亚博2021最新网址-官网推荐、岗位工资、绩效工资等亚博2021最新网址-官网推荐,这是有效控制薪酬成本的关键举措。

                  ●福利:企业福利分为法定福利和公司特色福利两种:

                  法定福利,主要指的是社保公积金,按照《社会保险法》依法为员工缴纳社保公积金这个是员工刚性支出亚博2021最新网址-官网推荐,每个城市都有社保缴纳规定标准,只要雇佣员工这是刚性的直接的成本亚博2021最新网址-官网推荐。

                  公司特色福利:福利是员工的间接报酬亚博2021最新网址-官网推荐,设置各种福利,例如带薪休假亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、员工体检亚博2021最新网址-官网推荐、交通补贴亚博2021最新网址-官网推荐、商业保险亚博2021最新网址-官网推荐、无息贷款等各种丰富的模式亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,核心是企业为增强员工吸引力亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                  ●劳动?亚博2021最新网址-官网推荐;し延茫汉驮惫だ投亚博2021最新网址-官网推荐;は喙氐姆延?亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,例如高温补贴等等亚博2021最新网址-官网推荐,很多地区都有刚性的制度规定亚博2021最新网址-官网推荐。

                  ●补贴和奖金:从一定意义上亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,补贴和奖金是员工总薪酬的一部分,企业为了激励好员工,设置的岗位补贴(例如职务补贴)以及各种奖金(例如销售提成奖金、员工年终奖等)亚博2021最新网址-官网推荐。

                  (3)离职成本:员工离职如辞退员工则涉及离职补偿则属于直接成本亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,此外如涉及竞业限制还涉及竞业限制补偿金的支出亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,如涉及劳动仲裁还会发生各种仲裁费用。间接成本则主要体现在管理费用公摊上。

                  辞退员工是否会发生经济补偿,劳动合同解除和终止经济补偿金支付情况总结提炼如下表所示:

                  需要特别指出的是亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,《劳动合同法》对于企业不得解除合同有法定条款的规定:

                  ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查亚博2021最新网址-官网推荐,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐;

                  ②患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐;

                  ③患病或者负伤,在规定的医疗期内的亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐;

                  ④女职工在孕期亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、产期亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、哺乳期内的亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐;

                  ⑤在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年以及法律亚博2021最新网址-官网推荐、行政法规规定的其他情形亚博2021最新网址-官网推荐。


                  如何做好人力成本分析对企业才有价值呢亚博2021最新网址-官网推荐?相信这是大家最关心的问题。

                  价值点(1):根据人员类型做分析

                  在人力成本分析上亚博2021最新网址-官网推荐,既要做好大数据统计分析(例如不同类型员工薪酬亚博2021最新网址-官网推荐、培训亚博2021最新网址-官网推荐、招聘及离职)占比亚博2021最新网址-官网推荐,这样通过不同类新人员的对比亚博2021最新网址-官网推荐,能深入挖掘分析出问题的根源亚博2021最新网址-官网推荐。例如研发人员离职成本高,公司可否采用内部应届生培养方式来解决亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐?公司历届应届生稳定性如何亚博2021最新网址-官网推荐?培养效果如何?总体投入人力成本如何?……这些都可以对比分析亚博2021最新网址-官网推荐。

                  价值点(2):抓住关键分析要点

                  在做人力成本分析上亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,不能眉毛胡子一把抓,同样的招聘渠道效果不同,例如研发人员和销售人员,不同人员通过何种渠道招聘成本最低亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐?哪些人员通过何种渠道试用期合格率高?……这些都是人力成本分析最有价值的地方亚博2021最新网址-官网推荐。

                  价值点(3):抓住企业管理痛点

                  任何企业在人力成本投入和管控上都有痛点亚博2021最新网址-官网推荐,例如哪些核心人才的人力成本管理有问题亚博2021最新网址-官网推荐?企业招聘投资重点是什么渠道?如何大幅降低离职成本?……透视人力成本关联的这些分析对于很多企业都是有价值的亚博2021最新网址-官网推荐。

                  网上有一篇文章《恐怖的离职成本:老板已哭晕》文章说“员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,原因在于企业核心人才的流失至少有2个月的新员工招聘期亚博2021最新网址-官网推荐,3个月的适应期以及6个月的融入期亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。此外还有相当于4个月工资的招聘费用以及招聘超过40%的失败率。更为恐怖的是,一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法亚博2021最新网址-官网推荐。辛苦栽培的员工离职,企业的损失大到你无法想象亚博2021最新网址-官网推荐。”这篇文章讲的是有道理的亚博2021最新网址-官网推荐,但是对于非核心职位没有代表性亚博2021最新网址-官网推荐,例如人才供大于求的职位就不会涉及这个问题亚博2021最新网址-官网推荐。

                  总之亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,企业HR做人力成本构成和分析上亚博2021最新网址-官网推荐,务必抓住企业的问题、痛点来开展亚博2021最新网址-官网推荐,针对问题和痛点提出有针对性的解决方案,这是HR价值的核心体现亚博2021最新网址-官网推荐。

                  3、关于人力成本计量


                  人力成本分析与控制是企业HR的管理职责亚博2021最新网址-官网推荐,人力成本的计量方式有很多种。为了与企业经营管理相配套亚博2021最新网址-官网推荐,对人力成本的计量通?;岵捎貌莆窦屏糠椒?,用最简单的一句话来讲,凡是财务能核算的尽可能通过财务数据体现亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,当然HR们在日常管理中需要精确做好相关费用分摊,能分摊的,能细化的尽可能细化亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,基于财务加上人力细化的数据亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,这些数据是人力成本分析的可靠依据亚博2021最新网址-官网推荐。


                  信息来源:咨询公司
                  亚博2021最新网址-官网推荐

                  1. <th id="craga"></th>
                  2. <center id="craga"></center>
                    1. <th id="craga"><video id="craga"><acronym id="craga"></acronym></video></th>

                      <code id="craga"></code>
                      1. <th id="craga"></th>

                        <label id="craga"></label>
                        <center id="craga"><small id="craga"></small></center>
                                1. <code id="craga"></code>