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                  岗位体系

                    职位体系的设计与管理是人力资源管理工作的基础亚博2021最新网址-官网推荐。职位管理体系犹如整个人力资源管理大厦的根基亚博2021最新网址-官网推荐,直接决定了人力资源大厦的整体框架结构亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,奠定了人力资源管理其他?亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐?榈幕⊙遣?021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。随着企业的发展,公司战略方向亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、部门职能重心都在不断发生变化亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,由此对职位体系的设计和管理不断提出新的要求亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。企业在自身的职位体系管理过程中也经常存在各类问题亚博2021最新网址-官网推荐,其中表现出的典型问题和困惑大体如下:

                  一亚博2021最新网址-官网推荐、职位体系设计层面常见问题:

                    ?部门职责没有合适的职位与之匹配:随着新业务、新职能的出现亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,导致现有职位的职责无法涵盖新的业务和职能亚博2021最新网址-官网推荐。

                    ?职位职责不明确:造成职位职责不明确的原因较多亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,一般有如下三种情况:1亚博2021最新网址-官网推荐、部门对各职位的职责定位不明确,导致员工不清楚自身职位的职责亚博2021最新网址-官网推荐;2亚博2021最新网址-官网推荐、由于职位设置不合理亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,导致在具体工作开展中,员工从事的实际工作与职位职责不相符亚博2021最新网址-官网推荐;3、个别领导对员工工作的布置亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,脱离职位职责定位的情况亚博2021最新网址-官网推荐。

                    ?职位设置不便于实际工作开展:职位设置和分工亚博2021最新网址-官网推荐,与工作开展流程和习惯不太吻合亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,导致具体工作开展过程中职位间协调较多亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,不利于工作开展。

                    ?职位设置没有考虑员工发展:职位设置没有层级,员工晋升通道不明显亚博2021最新网址-官网推荐,职位职级晋升的对接不好亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    ?职位职级与职位价值不匹配:随着公司的发展变化亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,一些职能的重要性也相应发生了变化亚博2021最新网址-官网推荐,导致部分职位的价值有待定期重新评估和调整亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    ?职位结构不均衡:高层级职位和高职级作为一种资源,在各单位亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、各部门、各线条之间的分配不均衡亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,导致出现高素质人才扎堆、单位间人员横向流动不顺畅的现象亚博2021最新网址-官网推荐。

                  二亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐、职位体系管理层面常见问题:

                    ?人岗不匹配:人员能力达不到岗位要求;员工实际工作与所在职位和职级不匹配。

                    ?职位维护不及时或维护职能缺失:没有建立定期的职位维护机制亚博2021最新网址-官网推荐;职位维护的周期较长亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,不适应公司业务较快变化的要求亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    ?员工职位、职级晋升方式不合理:职位职级晋升出现难度过高亚博2021最新网址-官网推荐,或局部过于容易亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,整体晋升机制不平衡亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐,晋升过程不公平等现象亚博2021最新网址-官网推荐亚博2021最新网址-官网推荐。

                    ?职位管控权限分配不合理:职位管控在不同管理层级间的权限分配与公司实际战略导向不匹配亚博2021最新网址-官网推荐。

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